応募が集まらない
他社との違いが、応募前の比較で伝わっていない。
ミエルデとは
採用前の企業理解を深める、
採用広報制作です。
- 対象
- 採用に課題を持つ中小企業
- 提供内容
- 職場・社員・仕事の魅力を、バーチャルツアー・動画・漫画などで伝える採用広報制作
- 活用方法
- 採用サイトや求人媒体などから案内し、応募前の企業理解を深める
体験型求人票とは、求人票だけでは伝えきれない現場の魅力を、応募前に体験できる形へ編集する考え方です。
良い会社でも、求人票だけでは伝わらない魅力があります。
現場の魅力が、求職者に
十分に伝わっていないことも、
一因かもしれません。
求人票に書けるのは、職種、条件、勤務地といった限られた情報だけ。求職者が本当に知りたいのは、どんな場所で、どんな人たちと、どんな空気の中で働くのかということです。
それが伝わらないまま比較されると、貴社は「条件が似たような一社」で終わってしまいます。これは製造業に限らず、現場の魅力を言葉だけで伝え切れない企業に共通する課題です。
辞退や早期離職が多い
仕事の実態や雰囲気を、入社前に想像できていない。
見学しないと伝わらない
距離や時間の壁で、会う前から選択肢から外れてしまう。
選ばれる企業は、条件だけで比べられていない。
応募前から、
現場のリアルが伝わっています。
会社を「見せる」だけでなく、「体験させる」。
バーチャルツアー×
ショートムービーで、
疑似入社体験を届ける。
仕事・職場・人のリアルを、応募前に伝えることで、「ここで働く自分」を具体的に想像できる採用広報へ変えます。
一般的な採用広報と、
ミエルデの違い
| 比較するポイント | 制作物を個別に用意する場合 | ミエルデ |
|---|---|---|
| つくり方 | 動画や会社案内などを、 それぞれ制作 | 会社の魅力を、共通の企画で伝えるVR・動画・ポスター・漫画を連動させる |
| 伝える内容 | 制作物ごとに、 会社情報や魅力を紹介 | 「ここで働く自分」が見える職場の様子・社員の人柄・仕事の内容を伝える |
| 完成後の使い方 | 制作物ごとに、 掲載先や使い方を検討 | 採用から会社のPRまで活用を設計採用サイト・説明会・SNS・営業活動などへ展開 |
ミエルデを構成する4つのコンテンツ
「場所・人・仕事」を知り、
興味を持つきっかけをつくる。
働く環境・一緒に働く人・仕事内容を理解する3つのコンテンツと、関心を引き寄せる企業映画化ポスター。役割の異なる4つを組み合わせて、応募前の企業理解を支えます。
04
興味を持つきっかけをつくる企業映画化ポスター
シネマティック動画から生まれる、映画のような一枚を、強い第一印象へ変える。
目に留まり、記憶に残る第一印象
取材・撮影をまとめて実施することで、ばらばらに発注するよりコストを抑えながら、複数の採用コンテンツを揃えられます。
ミエルデ誕生のきっかけ
良い会社でも、
求人票だけでは伝わらない
魅力があります。
ある金属加工業の会社は、経営内容も労働環境も非常に優良でした。しかしその優良さは、まったく求職者に伝わっていませんでした。
- 課題
- 近隣の高校に求人を出し続けても、3年間応募者がいなかった。
- 施策
- 社員主演のショートムービーと企業映画化ポスターを制作し、高校へ直接持ち込んだ。
- 成果
- 一気に26名の応募が発生。
この事例が、ミエルデ誕生のきっかけになりました。どれだけ良い会社であっても、中小企業の存在感は一般にほとんど知られていません。まず求職者の関心を惹きつけるきっかけを作ること——それこそが、ミエルデという仕組みの原点です。
「動画をつくる」ではなく、
関心を生むきっかけをつくる。
※この事例の施策範囲は、社員主演の動画と企業映画化ポスターです。バーチャルツアー・ビジネス漫画を含むパッケージ全体の実績ではありません。
※動画制作：感動会社楽通
費用の目安
必要な制作物から、
採用広報の形をつくる。
貴社の採用課題と活用場面に合わせて、4つのコンテンツから必要な組み合わせをご提案します。制作内容が決まっていない段階でもご相談いただけます。
採用のために撮った映像が、
会社の魅力を伝え続ける
資産になる。
採用広報の経験がなくても大丈夫です。
「何を見せるか」から、
一緒に見つけます。
貴社らしさを見つけ、伝わる形へ編集し、活用できる状態まで伴走します。制作の専門知識は必要ありません。
- 01何を撮るべきか分からない
無料相談
採用したい人材像、いまの課題、活用場面を伺います。
- 02表面的な紹介で終わらない
取材・企画
会社の強みと、伝えるべきストーリーを整理します。
- 03カメラに慣れていない
撮影
働く現場と社員の皆さまを、自然な形で撮影します。
- 04制作の専門性がない
編集・制作
VR・動画・漫画として、届く表現に仕上げます。
- 05作って終わりにしたくない
納品・活用
採用・説明会・営業で使える形でお渡しします。
撮影範囲や安全確認は、事前の打ち合わせで丁寧に決めていきます。
よくある
ご質問
まだ具体的な制作内容が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。
まずは、貴社の採用課題をお聞かせください。
貴社の魅力は、
まだ伝え切れていない
だけかもしれません。
「何を見せるべきか分からない」段階からご相談いただけます。採用広報の可能性を、一緒に整理しませんか。
- 相談で整理できること採用課題、見せるべき魅力、必要なコンテンツ
- ご相談後の流れ貴社に合う制作内容と概算費用をご案内します
- 所要時間ご相談内容に合わせてご案内します